2018年2月3日下午，總經理叫我陪同到公司二、五、六車間和生產部后處理現場，在現場檢查過程中發(fā)現一些現象，在此借鑒給大家，希望引起大家的思考和重視。
　　1、在六車間現場拋丸機附近發(fā)現有人員玩手機的現象，詢問車間帶班經理，車間帶班經理的答復是：“此人不是本車間員工，是生產部的叉車司機”。
　　2、在生產部后處理研磨區(qū)和成品庫區(qū)域發(fā)現地面臟亂差，工裝器具擺放混亂無標識，工作臺損壞不及時修復等諸多問題。
　　就生產部磚混結構車間現場，確實存在正在安裝調試設備等一些客觀原因，對現場環(huán)境造成了一些影響。可是在緊鄰的質量部外觀檢查區(qū)域情況就大為不同，地面整潔，衛(wèi)生沒有發(fā)現死角，工裝擺放整齊，現場的工作人員正在有條不紊的進行工作。
　　在此對比下總經理就對質量部王艷輝經理、張坤偉部長、孫洪瑞課長的現場管理點贊。
　　公司多次在大小會議上都強調過屬人屬地管理的管理原則，大家要對自己的工作現場環(huán)境和紀律負責，要責任到人，充分的調動各級管理干部的主觀能動性，形成齊抓共管的良好氛圍，讓那些違反公司管理規(guī)定的行為和人員成為過街老鼠，人人喊打。
　　這樣就杜絕了那些違反公司管理規(guī)定的行為，我們公司的各項管理就又上了一個新的臺階，一定能取得更好的經濟效益，各位同事的薪酬也都會有增長。讓我們?yōu)榱宋覀児餐拿篮梦磥硪煌Γ矂?chuàng)美好“4S”現場，確實為一線員工提供一個良好的工作環(huán)境！使我們的公司在各個方面都取得更多的良性循環(huán)！